公司党的群众路线教育实践活动启动以来，公司领导班子高度重视，严格按照公司党委统一部署，坚持开门搞活动，多渠道广泛开展调研和征求意见工作，活动进展顺利，效果显著。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”和为民务实清廉的要求，公司领导班子进行认真查摆和梳理在遵守党纪和“四风”方面存在的突出问题，深入剖析存在问题的根源，研究制定今后整改的措施和努力的方向。现将具体情况汇报如下：
一、遵守党的政治纪律情况
谈球吧班子始终坚持从维护党的团结统一的高度，充分认识遵守党的政治纪律的极端重要性；始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致。坚持把深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想，深入学习和掌握中国社会主义理论体系，深入学习和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求，牢固树立辨证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论摆在首位，积极进行意识形态领域斗争，在坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度和坚持共产主义等重大政治问题上始终保持清醒。认真学习宣传党的路线方针政策和重大决策部署，对中央和省委的重要会议、重要文件、领导同志的重要讲话，都及时认真组织传达，研究具体贯彻落实措施，确保把中央的精神和要求全面贯彻落到实处。在党内政治生活方面，严格坚持按党章办事，严格遵守党内各项政治生活准则，坚决贯彻民主集中制。在廉政建设方面，结合实际工作积极推进惩防体系建设，较好落实反腐责任。在言论和行动方面，旗帜鲜明地拥护党的重大决定、维护中央和省委权威，毫不动摇地保持高度统一，切实遵守和维护了党的政治纪律。
二、贯彻执行中央“八项规定”和省委“九条规定”情况
中央和省委从贯彻党的十八大精神的高度，站在全党工作大局，作出密切联系群众、转变工作作风的“八项规定”和“九条规定”后，公司班子真心拥护，迅速行动，坚决贯彻执行。
一是领会执行的重要性。公司及时组织领导班子和干部职工认真学习、深刻领会中央和省委规定的重大现实意义和深远历史意义，统一思想，提高认识。
二是增强执行的自觉性。认真学习，深刻领会，准确把握习中央和公司文件的精神实质，切实把思想和行动统一到改进工作作风、密切联系群众的部署要求上来，坚持从我做起、身体力行，不断增强贯彻执行八项规定的自觉性和主动性。
三是强化执行的严肃性。把“八项规定”、“九条规定”作为一面镜子，一项一项对照，一条一条改进，不打折扣、不搞变通。坚持一级带着一级干、一级做给一级看，以优良的党风凝聚党心民心，带动政风民风。
四是讲究执行的实效性。将“八项规定”、“九条规定”落实到具体工作中，强化细化，做到内化于心、外践于行，切实改进工作作风。
公司班子带头倡导节俭之风，不奢侈浪费，充分发扬“学习第一、工作致上、争创一流”的公司精神，牢固树立党的群众观点，自觉贯彻党的群众路线，对干部及师生反映的问题，真心实意地解决，积极推动公司各项事业的发展。
三、“四风”方面存在的主要问题
    1、形式主义方面
一是理论学习不够深入。首先，学习的自觉性不高。存在为学习而学习现象。不管是在线学习还是部门组织学习，主要是为了完成上级布置的的任务，不是真信、真学。特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。理论功底得不到提高。其次，学习制度坚持的不好。对学习的形式、方法、效果缺乏探讨和研究，导致学习效果不佳。第三，学用结合的关系没有处理好。不能科学的运用理论学习成果去指导实际工作，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致了理论学习与实际工作严重脱节，不能有效地紧密结合起来。
二是制度执行不够严实。对于外事接待、员工管理、处内日常事务等均制定了较为健全的规章制度，但存在着重建章立制、轻认真落实的现象，具体的制度执行力度不够，没有建立监督检查制度执行情况的长效体制和机制，谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题没有得到有效解决，出现了一些工作有“形”而落实不够，有些工作即使没有落实，也无人过问，或不了了之，或临时处置，疲于应付，缺少有效的问责手段和办法，工作质量得不到保证。
三是工作落实不够严谨。突出表现在“以会议落实会议，以文件落实文件”的现象还存在，把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有照搬照套现象，结合实际不够，在具体工作中，重理论，轻实践，对工作细节关注不够，对一些工作的考虑不够全面，从而影响了工作效率。同时，对各种检查针对性不强，有的流于形式，热衷于做表面文章，抓落实不够。
四是开拓创新意识还不够强。有时存在按老样子办事，有时思想观念上还不能适应跨越式发展的新要求，面对国际交流的新形势，思想的适应性不够，站的高度不够，眼界不够宽，有时会出现就事论事现象；在推进工作中，有时出现问题和困难时，从客观条件上找原因多，从主观方面找原因少；有时还存在用老习惯、老观念、老经验对待新问题，影响了工作的质量和效果。
2、官僚主义方面
一是班子成员自身缺乏沟通交流。班子整体进取心不够，同时联系群众不够广泛，与同事谈心交流少，听取群众意见不及时不全面，对职工思想状况和生活情况了解不多，帮助职工解决实际困难不多。这些都是为民服务宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。作为一个党员领导干部，离群众对党的期望值还有很大的差距。作为部门行政负责人与公司分管领导请示沟通不够，平时主要靠自我约束、自我管理。心里总认为单位不受重视，职能虚化，但却不能积极地向组织反映，寻求解决办法，消极等待。由于渠道不通，也不能很好地为公司的管理和发展出谋划策。与公司发展的大事要事融入度参与度不高，部门职能发挥不尽人意。
二是民主集中制坚持不够。有些同志自以为见识多、阅历广、经验丰富，加之听到的恭维话多了，无形中滋长了骄傲自满的情绪，决策前调查研究不够，决策时发扬民主不够，存在“一言堂”现象，甚至霸道作风。工作中比较急躁，有时作风上比较“粗暴”，没有顾及干部的情绪，看到有些工作做得不理想，就忍不住批评人，而且不分场合，不注意方法，挫伤了一些同志的自尊心。
三是对干部职工教育管理失之于宽。执行工作纪律还不够严格，对少数干部职工中存在的作风散漫、上班不专心等不良现象没有及时纠正。比如部分职工存在上班时玩游戏、网购等现象，虽然发现，但是没有能够及时予以批评并制止。
3、享乐主义方面
一是存在危难情绪，攻坚克难的勇气不足。对公司的业务开拓、结构调整等有一定难度或者棘手的工作，有些领导成员心存顾虑，有求稳怕乱的思想，缺少攻坚克难的勇气和敢为人先的气魄，工作上有危难情绪等现象不同程度存在。有时还存在危机意识不强，推进公司发展的紧迫感不够。这与公司实际情况不相适应，与公司的办学定位差距较大。
二是存在安于现状、精神懈怠的现象。有时存在工作激情下降，工作举措不力，工作效果不佳等现象；这些都是精神懈怠的表现，存在安于现状的思想，缺乏开拓进取精神。对国际交流品牌认识清楚，高度重视，但缺乏系统推进的举措。
三是存在标准不一、看人做事的现象。比如在接待外宾方面欠规范，接待标准、陪同人员规定不明确，随意性很大。
4、奢靡之风方面
一是对奢靡之风的危害性认识不够。应该看到：现实生活中，有些党员干部之所以蜕化变质、违法犯罪，往往是从讲排场、比阔气、丢掉艰苦奋斗精神开始的；一些人信念动摇、思想颓废，也往往是从搞腐化、不愿过艰苦生活发端的。目前，人民群众对干部最不满意的问题之一就是公款吃喝、公费旅游、公车私用的“三公问题”。奢靡之风盛行必然在社会上形成追求奢侈生活、沉湎于花天酒地、声色犬马的不正之风。必须明确，艰苦奋斗是中华民族的传统美德，是我们党的光荣传统和政治本色。如果奢靡之风、腐败现象蔓延，就会严重侵蚀党的肌体，损害党同人民群众的血肉联系。
二是外事接待中存在好面子、讲排场的现象。对倡导节俭、反对浪费方面想得不多，强调不多，要求不严。在接待一些上级部门，存在招呼不周会给人家留下不好的印象，会给工作开展造成不必要的麻烦的心态，没有摆正工作需要与面子需要的关系，在陪同、迎送工作方面，存在一时间难以完全落实好上级规定，要求不严。
三、存在问题的主要原因分析
“四风”问题的存在有其深刻的思想根源。公司领导班子在“四风”方面存在的问题，既有工作机制层面的原因，也有班子成员个人的思想根源和认识不足的原因，综合分析主要有：
1、思想政治理论学习不够，理论与实际结合不够。对待理论学习，片面地认为理论学习是软指标，具体工作才是硬任务，没有将学用有效结合，没有很好领会到运用科学理论武装头脑、指导工作的重大作用。理论学习制度坚持得还不够好，学习内容和形式还不够丰富，学习标准还不够明确。
2、谋划长远发展不足，责任意识还不够强。总的来讲，班子及成员都希望在自己的任期内对事业有所贡献，但随着公司事业的发展，有时把时间和精力更多投入于事务性工作，考虑当前效益和目标任务多，研究和谋划学经理远发展不够。有时觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。有的觉得自己把工作部署好、任务分下去、多检查督促，工作落不落实、效果好不好最终直接责任在基层，因而对面临的一些具体困难问题，当面指出的多，认真帮助解决的少。立足于当前考虑的多，立足于长远考虑的少。
3、宗旨意识和群众观点还不够强。虽然班子成员与师生员工的感情较为深厚，但随着职务的变迁，与师生同甘共苦的意识有所淡化，对师生“管理”的多，“服务”的少，由于工作头绪多，深入教学和工作一线的少，与师生坐在一起充分进行沟通交流的少。没有真正和师生打成一片。比如：群众性的文体活动领导成员参与度不高，关心职工身心健康不够好。
4、奋斗意识还不够强。班子成员总的来讲都能够做到吃苦耐劳，但有时自觉不自觉地放松对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。有时觉得自己有些工作已经做得很不错了，面对取得的荣誉或多或少存在自我满足，导致在精益求精上所下的功夫不够。
5、清廉意识还不够强。班子及成员在贯彻执行中央“八项规定”、教育部和公司有关规定上总的来说对自己要求是严格的，但在公务活动中，有时觉得公务接待也是生产力，存在畏难情绪，总担心接待标准下降会影响与其他单位的关系与合作，有时有贯彻落实不到位的地方。
总之，公司班子成员既是作风建设的参与者，也是组织者、推动者和监督者。“四风”问题的存在，不仅表明班子成员在作风上与公司要求和师生期盼存在一定差距，也同时表明班子作风建设上还有不少薄弱环节，需进一步加强改进。
四、今后努力的方向和整改措施
针对上述存在的问题和问题产生的根源，遵照中央和公司党委的有关要求，结合公司实际，公司班子将从以下几个方面进行整改。
1、进一步加强学习，提高理论水平。切实加强理论学习，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。坚决反对和克服形式主义，进一步增强学习的自觉性和系统性，克服学习、工作“两张皮”的现象，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。同时，系统地学习相关业务知识、法律法规知识、领导科学等相关知识，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。
完善个人政治理论与业务知识自学和集体学习相结合的制度，公司班子集体学习每月至少1次，支部集中学习每月至少1次，各科室组织业务学习每月原则上不少于3次，研究分析和解决工作中存在的问题。个人自学内容以规定内容和工作需要内容为主，自学时间每月不少于8小时。集中学习应提前精心设计主题，结合中心任务和重点工作确定学习内容，主要采取专题讲座、辅导报告、讨论交流等形式进行。坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。
2、进一步强化宗旨意识，着力推进民主管理。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，坚决反对和克服官僚主义，坚持把师生反映的问题当家事，为师生解难事、办实事，着力解决好为师生服务和做师生工作的方法问题；以解师生实际问题为重点，对征求到师生反映的困难形成解决方案，尽心竭力给予解决；进一步牢固树立科学民主观念，于2014年逐步健全完善班子科学决策、民主决策机制，使各项决策充分符合上级政策和师生的意愿；进一步完善政务公开、党务公开，保障师生的知情权、监督权和参与权。
3、进一步加强求真务实，增强开拓创新意识。深入开展理想信念教育，着力强化进取意识，激发干事创业激情，增强紧迫感和奋斗精神，坚决反对和克服享乐主义，增强攻坚克难的信心和能力，奋力为推进公司各项事业加速发展凝聚力量。进一步加大党建工作力度，着力建设学习型、创新型、发展型、服务型公司和党组织，不断强化党员意识，增强党性锻炼，加强党性修养，更好地克服精神懈怠和思想滑坡，提高领导班子集体战斗能力和整体工作水平。
4、进一步加强制度和党风廉政建设。加强制度建设，坚决反对和克服铺张浪费与奢靡之风。梳理现有制度，逐步完善和加强制度建设，对现有制度的情况进行自查，认真落实，加强落实有制度而没有执行的，并加快修订不完善的制度，完成新制度（办法）的制定。通过公司制度化建设要达到落实制度，严格管理的目的。加大党风廉政建设工作力度，强化党员领导干部廉洁自律意识，更加自觉抵御剥削阶级思想和腐朽生活方式的侵蚀，提高思想境界；更加严格地遵守廉洁自律各项规定，发挥班子在廉政建设和作风建设中的表率带头作用；构筑遵规守纪防线，加强公务用车和公务接待管理；牢固树立勤俭节约思想，大力宣传节约光荣、浪费可耻的观念，明确细化标准、规范审批程序，坚决堵塞漏洞。
5、加强队伍建设，提升干部水平和素养。加强队伍建设，转变干部作风，提高领导力和执行力。坚持民主集中制，提高班子科学决策、民主决策的水平。强化集体领导观念，重大问题由集体讨论和决定。增强民主意识和民主作风，集思广益，博采众长。在决策前慎密论证，广泛征求意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供正确的依据。进一步增进班子团结，班子成员之间坦诚相见，平等相待，相互支持，相互补充；认真落实中央“八项规定”和省委“九条规定”，进一步转变作风，发扬“特别能吃苦、特别能奉献、特别有思想、特别能作为”的“四特精神”，推进和谐公司建设；加强领导干部、科级干部队伍的培训、培养和教育，培养和建设一支具有“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质干部队伍。

下一步，公司将按照公司党委、公司党的群众路线教育实践活动办公室的安排部署和具体要求，在认真组织开好教育实践活动专题民主生活会的基础上，加强对整改工作的组织领导，研究制定整改方案和具体实施措施，确保各项整改任务得到有效落实，为公司开展教育实践活动取得扎实效果奠定坚实基础。

谈球吧直属党支部

2014年6月