党的群众路线教育实践活动开展以来，谈球吧直属党支部坚持敞开大门搞活动，全方位、多层次、广覆盖地听取党员干部群众的意见建议，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议，聚焦“四风”查找问题，共收集汇总对公司领导班子及成员“四风”等问题的意见与建议36条，覆盖7个方面，其中涉及“四风”13条。结合撰写对照检查材料、专题民主生活会上开展批评和自我批评、专题民主生活会情况通报会后的反馈意见以及开展“回头看”，进一步补充征集了方方面面的意见建议。按照湘群组发[2014]71号文件精神，针对活动中深入查摆和广泛征求的意见建议，院直属党支部认真梳理，列出清单，逐项研究，经集体讨论审议，反复修改，形成了院直属党支部领导班子整改方案。
（一）指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，按照中央和省委关于开展党的群众路线教育实践活动的总要求，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，以为民务实清廉为主题，以“牢记嘱托谋发展、务实清廉为师生”为主线，紧紧抓住“四风”突出问题，着力解决领导班子在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题和影响、制约公司发展的关键问题及师生反映强烈的民生问题，立足当前抓整改、促落实，把专项整治作为狠刹“四风”的重中之重，着眼长远立规矩、定制度，把制度建设作为祛除病根的治本之策，积极构建践行党的群众路线的长效机制，以改进工作作风、密切联系师生的实际行动，凝聚起建设研究教学型高水平大学的强大力量，进一步提高院领导班子做好新形势下群众工作的能力，确保以优良的作风办好公司的国际合作交流工作，全面推进整改落实和建章立制各项工作的有序开展，确保教育实践活动善始善终、善做善成、取得实效，推进公司各项工作再上新台阶。
（二）基本原则
1、坚持领导带头，率先垂范。一把手负总责，坚持班子及班子成员带头，形成一级带一级，层层抓落实的整改工作局面。做到先改快改、真改实改，立行立改、以上率下，树立标杆。
2、坚持聚焦“四风”，重点突出。重点聚焦整治“四风”，聚焦领导班子和领导干部，抓住群众意见最集中、反映最强烈的问题，以钉钉子的精神，逐项整治，务必抓出成效，严防避重就轻、隔靴搔痒。
3、坚持从严从实，开门整改。高标准、严要求，做到整改不到位不放过，群众不满意不销号。主动把整改方案和整改进展情况及时向群众通报，把整改的效果交由群众评判，形成解决问题的压力和动力，自觉接受群众监督和评判。
4、坚持建章立制，力求长效。坚持以破旧立新的思维和改革精神，建立健全各方面制度机制，延伸行之有效的做法，补齐制度漏洞和缺点，形成按规矩办事、靠制度管人的长效机制。
5、坚持把握全局，标本兼治。坚持阶段性与长期性、普遍性与特殊性、正风肃纪与教育监督相结合，把做好第三环节工作与贯彻落实十八届三中全会精神结合起来，与完成公司和公司今年各项目标任务、谋划明年工作结合起来，促进教育实践活动与中心工作两手抓、两促进、两不误。以专项整治推动当前突出问题解决，以建章立制促进作风建设常态化、长效化，以加强党性修养增强为民务实清廉的思想行动自觉。
二、整改总体目标和具体路径
（一）总体目标
近期整改目标：集中开展突出问题的专项整治，全面落实中央、省委和公司明确的各项整治任务，坚决遏制公款吃喝、公车私用、奢侈浪费等不良现象，坚决遏制侵害群众利益的行为，通过整治，实现院领导班子及成员工作作风的根本好转，同时取得一批制度建设成果。
中期整改目标：着力解决教职工和员工群众反映的热点、难点等突出问题。一是进一步改善青年教师的学习条件，在生活、学习和业务素质提高、思想交流沟通等方面，更加关心、支持和帮助青年教师，通过经常性地开展科室之间的业务学习交流活动，提高青年教职工的工作能力水平，使他们能快速成为教学和管理岗位的业务能手。二是积极谋划外事交流与合作建设工作，积极开拓国际交流新渠道，加强与国际上高水平大学、特别是加强与美国大学的交流与合作，使公司的外事交流与合作工作与公司发展总体规划相适应。三是根据本单位的实际情况，不断创新员工党员发展和党组织建设的新机制和模式。四是在外事接待方面，进一步规范和明确外事接待制度，厉行节约，严格按“八项规定”办事。五是加强公司的学风建设，提高员工出国留学考试通过率和国外留学录取率。
长期整改目标：健全完善公司领导班子及成员的工作作风建设长效机制。从推进以青年教职工和员工为根本的人才培养机制的建设，加强领导班子及成员之间的团结和民主作风建设，加强为全校师生员工在外事、出国培训学习等方面提供优质服务，加强教学管理工作的制度化建设等方面着手，健全“为民、务实、清廉”的常态化工作制度，不断巩固和拓展群众路线教育实践活动的成果和实效。
（二）具体路径
整改分三个阶段进行。
第一阶段：开展回头看、制定整改方案阶段(2014年9月底前)。
主要任务是按照“六看”的要求，认真抓好 “回头看”工作，及时查漏补缺，打牢整改落实基础；进一步修改个人对照检查材料。在此基础上，聚焦反对“四风”，制定和完善班子整改方案和个人整改措施。
第二阶段：集中整治、建章立制阶段(2014年11月底前)。
主要任务是：继续巩固深化前段边整边改的成果，集中力量打好突出问题专项整治的攻坚战，全面落实中央确定的制度建设任务、省委的有关要求和公司的具体措施，制订完善制度建设计划并抓好落实，成熟一个，出台一个；适时组织对本单位教育实践活动开展情况尤其是解决问题、改进作风的情况进行民主评议和民意调查。
第三阶段：深化整改、巩固提升阶段(2014年12月底前)。
主要任务是：继续深化专项整治工作，统筹推进中长期整改任务的落实，对新发现的问题及时纳入专项整治和整改范畴。深入总结教育实践活动中的好做法、好经验、好典型，围绕持续推进整改、防止出现反复和反弹、活动成果运用等方面，适时组织再评估和再次回头看，不断巩固和深化拓展教育实践活动取得的理论成果、制度成果和实践成果。
三、班子存在的主要问题
（一）遵守和执行党的政治纪律方面存在的问题
1、班子和领导干部存在业务学习较为重视，政治理论学习较为松懈的现象；
2、在党内政治生活方面，未能严格遵守党内各项政治生活准则，特别是在贯彻民主集中制方面做得不够；
3、一些关系公司发展或教职工切身利益的问题，民主决策不够；
4、在廉政建设方面，未能结合实际工作认真研究具体的贯彻落实措施，确保中央精神和要求全面落实到位，存在个别班子成员因个人违反公司财务纪律而受到公司党政处分的问题；
5、在充分运用批评和自我批评这个思想武器方面存在偏差。
（二）贯彻执行中央八项规定和省委九条规定精神方面存在的问题
6、领导班子及其成员对中央八项规定和省委九项规定规定的重大意义，领会认识仍不够深刻；
7、领导班子及其成员工作作风不够扎实、联系群众不紧密等问题仍在一定程度上存在；
8、外事接待制度不够完善，外事接待工作中存在好面子讲排场现象；
9、对已有的管理制度和基本流程执行不够严格。
（三）“四风”方面存在的突出问题
形式主义方面存在的问题：
10、求真务实的精神不够。日常抓工作多，抓理论学习少，缺乏钻研和深度，学习时间不够充足，学习内容不系统、不全面、不深入，缺乏深层思考，对政策把握不准，理解不深，运用不够；
11、工作创新能力不足。对贯彻上级指示精神，满足于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合自己的实际，把工作具体化，做事处理方法简单；
12、存在文山会海现象。班子会议多，文件多，但能够解决实际问题的不多，挤占了教职工的时间和精力，造成教学和行政资源浪费。
官僚主义方面存在的问题：
13、脱离实际、脱离群众的问题仍然存在。主要表现为：班子成员深入基层少，联系师生少，到一线去了解情况、解决问题少，班子成员与师生员工交心谈心，听取意见建议还停留在表面上，对师生员工的思想了解不够，特别是对员工的思想状况和生活情况了解不多，帮助师生解决实际困难不多；
14、民主集中制坚持不够，决策前调查研究不够，决策时发扬民主不够，存在“一言堂”现象，甚至表现为霸道作风；
15、团结协作不够。有的班子成员缺乏大局观念和团队精神，凝聚力不强，遇到职能交叉，习惯性推诿扯皮，避重就轻；
16、班子整体进取心不够，工作不敢担当，碰到问题绕着走；
17、制度尚不健全，执行工作纪律还不够严格，对少数干部职工中存在的作风散漫、上班不专心等不良现象没有及时纠正。
享乐主义方面存在的问题：
18、精神不振、艰苦奋斗精神有所减弱。主要表现为：一是满足现状，进取心不足的问题。领导班子成员中存在贪图安逸，进取精神差的情况，存在得过且过，满足于每年有点进步就行的现象。
19、班子成员中自由散漫的工作作风在一定程度上存在，锐意进取，攻坚克难，促进公司继续发展的劲头不足。如公司办学定位不明确，缺乏清晰的长远规划，公司发展停滞不前。在提高团队水平，改善设备，狠抓教学质量，提升科研服务水平方面没有形成制度合力，公司办学水平不高，特色不明显。
20、思想观念不够解放，改革创新意识不强。如仍有些关系公司发展的重大项目难以实施，在推动公司发展上思想不够解放，创新性较弱，工作步子迈不开，抓落实做的不够。
奢靡之风方面存在的问题
21、勤俭节约意识较为淡薄。班子在公务接待中没有很好的坚持原则，有时候碍于情面，存在浪费现象和超标准接待。没能很好的坚持勤俭办学原则，存在办公设备超出工作实际的情况，在控制经费支出，提高办学经费的使用效率方面的办法不多。
22、艰苦奋斗意识较为淡薄。班子成员中存在怕苦怕累的心态，懒惰思想和投机心理，得过且过的心态在一定程度存在。
（四）关系师生、群众切身利益的其他问题
23、在切实提高教职员工的生活待遇和福利方面考虑较少；
24、师生员工的工作、学习和生活条件有待进一步改善；
25、青年教师和管理人员学习培训机会提供不够；
26、科室之间的业务学习交流活动的经常性开展较少，如何多途径的开展提高科室员工的工作能力水平的思路不够清晰，措施不够得力。
（五）公司基层党组织建设方面存在的问题
27、在青年教师和员工中大力培养优秀积极分子的工作力度不够；
28、如何把好党员发展关，积极吸纳优秀青年教师和员工入党的措施不够得力；
29、如何根据本单位的实际情况，不断创新党员发展和党组织建设的新机制和模式缺乏系统全面思考。
（六）青年教师和老员工思想政治工作薄弱的问题：
30、在青年教师的生活、学习和业务素质提高、思想交流沟通等方面，提供的关心、支持和帮助不够；
31、对新进教师和干部的业务培训不够重视；
32、政治理论学习、思想政治教育工作的内容和形式缺乏创新性。
（七）推进高校专项整治和建章立制需要整改的突出问题
33、制度建设不够健全、制度执行不够严实。对于外事接待、员工管理、处内日常事务等虽然均制订了较为健全的规章制度，但存在着重建章立制、轻认真落实的现象，在具体工作中制度的执行力度不够，没有建立监督检查制度执行情况的长效体制和机制，谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题没有得到有效解决，出现了一些工作有其“形”而落实不够，有些工作没有进行认真落实或无人过问，最后造成不了了之的现象。有的工作缺乏制度和程序约束，只是进行临时处置，造成疲于应付的局面，缺少有效的问责手段和办法，工作质量得不到保证。
34、工作落实不够严谨。突出表现在“以会议落实会议，以文件落实文件”的现象还存在，把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有照搬照套现象，结合实际不够，在具体工作中，重理论，轻实践，对工作细节关注不够，对一些工作的考虑不够全面和长远，工作的主动性不强，从而影响了工作效率。同时，对各种检查的针对性不强，有的流于形式，热衷于做表面文章，抓落实不够。
35、民主集中制坚持不够。班子成员中有些同志自以为见识多、阅历广、经验丰富，加之听到的恭维话多了，无形中滋长了骄傲自满的情绪，决策前调查研究不够，决策时发扬民主不够，存在“一言堂”现象，甚至霸道作风。一些同志工作中比较急躁，有时作风上比较“粗暴”，没有顾及干部的情绪，看到有些工作做得不理想，就忍不住批评人，而且不分场合，不注意方法，挫伤了一些同志的自尊心。
36、对干部职工教育管理失之于宽。执行工作纪律还不够严格，对少数干部职工中存在的作风散漫、上班不专心等不良现象没有及时纠正。比如部分职工存在上班时间玩游戏、网购等现象，虽然发现，但是没有能够及时予以批评并制止。
四、整改的主要措施、责任分工和时限
（一）关于遵守和执行党的政治纪律问题的整改
1、一是端正学习态度，仔细制订政治理论学习计划，增强班子和领导干部学习的自觉性和主动性；二是增强学习的系统性，有计划地认真学习十八大以来习近平总书记的系列讲话和中央文件精神，力争学深学透，切实加强班子和领导干部自身政治理论水平，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。三是坚决克服形式主义，克服学习、工作“两张皮”的现象，发扬理论联系实际的学风，学以致用，坚持理论和实践的统一，将理论知识更好地服务于实践；四是进一步完善班子和领导干部个人政治理论与业务知识自学和集体学习相结合的制度，班子政治理论集体学习时间每月不少于4小时，领导干部个人政治理论自学时间每月不少于6小时。牵头领导：杨运泉；整改期限：立行立改，长期坚持。
2、在党内政治生活方面，充分发扬党内民主，进一步牢固树立科学、民主决策观念，健全完善班子科学决策、民主决策机制，严格遵守党内各项政治生活准则，班子和班子成员要坚持勇于拿起批评和自我批评武器，在民主生活会上积极开展批评和自我批评，使各项决策充分体现民主集中制的原则，重要问题坚持集体决策，杜绝“一言堂”和个人说了算的现象。牵头领导：杨运泉；整改期限：立行立改，长期坚持。
3、公司每学期不定期召开3次以上院集体会议，由经理在院集体会议上对关系公司发展或教职工切身利益的问题以及院有关重大事项的决定和进展情况、院财务及经费使用情况，进行公开通报，确保教职工的知情权和参与决定权。牵头领导：曾新民；整改期限：已经启动，长期坚持。
4、自觉遵守关于廉政建设的各种规章制度，带头维护党纪国法的严肃性。首先要坚决抵制享乐奢靡之风，自觉克服形式主义、官僚主义的陋习，做到从小事做起，防微杜渐，以干部廉洁自律的各项规定约束自己，做到自重，自省，自警，自励。二是树立正确的世界观、人生观、价值观，不断加强主观世界的改造，一切从人民利益、党的利益出发，当好公仆，勤政为民，全心全意地为基层服务，为人民服务。三是运用批评和自我批评的武器，认真听取各方面的批评意见和建议，不断纠正自己的错误缺点，取别人之长，补自己之短。四是加强廉政建设的各种规章制度经学习，提高思想觉悟。做到思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显增强。牵头领导：杨运泉；整改期限：立行立改，长期坚持。
5、在党内政治生活方面，支部班子和班子成员要充分发扬党内民主，坚持开展批评和自我批评武器，虚心接受批评，本着“有则改之、无则加勉”的态度，虚心接受批评，发现问题和错误，即行改正；要认真健全完善班子科学决策、民主决策机制，严格遵守党内各项政治生活准则，班子和班子成员在信息决策、经费使用过程中，进一步牢固树立科学、民主决策观念，使各项决策充分体现民主集中制的原则，重要问题坚持集体决策，杜绝“一言堂”和个人说了算的现象。对班子个别成员的违纪问题积极协助公司开展调查和处理工作，并做好个人的思想工作。牵头领导：杨运泉；整改期限：立行立改，长期坚持。
（二）贯彻执行中央八项规定和省委九条规定精神方面问题的整改
6、认真贯彻实施《条例》，严格执行相关规定，建立厉行节约反对浪费监督检查机制，将贯彻落实情况纳入领导班子和领导干部述职述廉、年度目标考核和党建工作考核中。要紧紧围绕“为民务实清廉”主题，对照党章和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真查找问题存在的思想根源，深刻认识“四风”问题的危害性；要结合本单位实际情况，加强对现有各项外事接待制度的制定、修改完善及执行力度。逐项逐条地进一步修订和规范本单位现有的外事接待制度和接待程序，严格控制接待标准，严格控制超标、奢华、浪费等现象，严格控制“三公”经费的使用，从个人和公司班子带头做起，倡导节俭之风。将执行中央八项规定和省委九项规定纳入个人和班子的廉政建设的年度考核中。牵头领导：杨运泉；整改期限：已经启动，长期坚持。
7、进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，坚决克服官僚主义，坚持把师生反映的问题当家事，为师生解难事、办实事，着力解决好为师生服务和做师生工作的方法问题；以解师生实际问题为重点，对征求到师生反映的困难形成解决方案，尽心竭力给予解决，做到热情、周到服务，工作中不推诿、不踢皮球。要大力树立调研之风，制定院领导班子和成员进课堂、进寝室、进食堂的调研具体措施和办法，建立书记、经理定期与员工进行网络平台交流的制度；建立书记、经理与青年教师定期座谈交流的制度。积极创造条件，不断地改善青年教职工和员工的学习、工作、生活条件和环境，为他们创造一个良好的成长平台；要采取请进来和送出去的办法，经常性地开展本部门和部门科室之间的业务学习交流活动，使他们能快速成长，愉快学习和工作。牵头领导：杨运泉；整改期限：立行立改，长期坚持。
8、进一步明确外事接待工作中的细化标准、规范审批程序。严格按规定标准安排客人食宿，不搞超规格、超范围接待；严格公务接待和公务用车管理，坚决堵塞漏洞。公务接待原则上在公司内部开展，不购买香烟、酒和礼品，工作日午餐严禁喝酒。在接待工作中，摆正工作需要与面子需要的关系。个人和院领导班子在基层考察调研、外出学习和境外出访活动中一律轻车简从，不搞迎送、陪同，不接受本单位和师生群众安排的请吃或娱乐活动；外事工作中，不搞超规格接待，严禁收受礼金礼物和土特产。牵头领导：杨运泉；整改期限：已经整改，长期坚持。
9、一是建立厉行节约反对浪费监督检查机制，坚决维护制度的权威性，做到令行禁止、不搞例外，对违反制度踩“红线”，闯“雷区”的，做到零容忍，将贯彻落实情况纳入领导班子和领导干部述职述廉、年度目标考核和党建工作考核中；二是严格公务接待和公务用车管理。三是从公司班子带头做起，倡导节俭之风，以“学习第一、工作致上、争创一流”的公司精神，牢固树立党的群众观点，自觉接受群众监督。四是要进一步明确细化标准、规范审批程序，坚决堵塞漏洞。五是要加大党风廉政建设工作力度，强化党员领导干部廉洁自律意识。牵头领导：杨运泉；整改期限：已经启动，部分整改完毕，长期坚持。
（三）关于“四风”方面存在的突出问题的整改
形式主义方面存在问题的整改措施：
10、一是克服形式主义思想，坚持一切从实际出发和实事求是的工作作风。认真精简本单位会议，提高会议效率，简化办事流程，多办实事，强化工作的落实和效果。二是端正学习态度，认真制订班子和个人政治理论学习计划，增强学习的系统性，有计划地认真学习十八大以来习近平总书记的系列讲话和中央文件精神，力争学深学透，学以致用。牵头领导：杨运泉；整改期限：立行立改，长期坚持。
11、加强班子和班子成员对新事物的了解，对新知识的学习，克服经验主义和教条主义，克服工作中“不求有功、但求无过”的“慵懒桑”思想，认真思考、学习国外合作大学和国内兄弟院校先进的中外合作办学理念，积极应对工作的新情况、新局面。解放思想、开动脑筋，为公司国际交流和合作办学事业的发展献计献策，推进公司国际交流和合作事业再上一个新台阶。牵头领导：杨运泉；整改期限：立行立改，长期坚持。
12、一是规范信息会和公司党政联席会议的有关规定，减少不必要的会议。二是开短会。充分利用网络等工具，压缩会议时长和会议频次，从严控制会议数量和参加人员，简化会议程序；切实改进文风，讲实话、讲短话，切忌空话、套话、官话，严禁在各类会议上拉官腔；严格会场纪律。严格把握文件发行，可发可不发的一律不发。牵头领导：杨运泉；整改时限：已经整改、长期坚持。
官僚主义方面存在问题的整改措施：
13、大力树立调研之风，制定院领导班子和成员进课堂、进寝室、进食堂和深入教学、管理一线、深入基层的调研具体措施和办法，建立书记、经理定期与员工进行网络平台交流的制度；建立书记、经理与青年教师定期座谈交流的制度。切实关心师生员工的精神面貌，激发教职工潜能，尤其是要帮助青年教职工在脚踏实地工作中得到锻炼和培养；要加强与校内和校外同行专家的经验交流，及时掌握兄弟院校开展国际合作办学和交流信息及经验做法，活跃公司办学思路和业务学习气氛。牵头领导：杨运泉；整改时限：立行立改、长期坚持。
14、坚持民主集中制原则，充分发扬党内民主，进一步牢固树立科学、民主决策观念；健全完善班子科学决策、民主决策机制，班子和班子成员要严格遵守党内各项政治生活准则，要坚持勇于拿起批评和自我批评武器，在民主生活会上积极开展批评和自我批评，使各项决策充分体现民主集中制的原则，重要问题坚持集体决策，杜绝“一言堂”和个人说了算的霸道作风现象。牵头领导：杨运泉；整改时限：立行立改、长期坚持。
15、在坚持民主集中制的同时，班子主要领导要多开展与班子成员的个人谈心谈话，增进班子团结，提高班子协作工作精神和团队合作能力，要充分发挥党支部班子和班子成员的带头作用，在公司营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌，增强单位的凝聚力。遇到困难和问题时，要勇于攻坚克难，消除畏难情绪和“等一等、缓一缓、拖一拖”的想法，工作中遇到困难时不推诿，矛盾不上交。牵头领导：杨运泉；整改时限：立行立改、长期坚持。
16、院领导班子要继续保持和发扬公司“艰苦奋斗、开拓创新”的办学精神，重实干、求实效，坚持解放思想，弘扬创新精神，正确对待已经取得的成绩，奋发有为，敢于担当，不断开创各项工作的新局面。班子和班子成员要带头认真思考、学习国外合作大学和国内兄弟院校先进的办学理念，以“学习第一、工作致上、争创一流”的公司精神，克服工作中“不求有功、但求无过”的“慵懒桑”思想，积极应对工作的新情况、新局面。攻坚克难，努力开拓公司国际交流和合作办学的新渠道，开创公司国际交流和合作办学的新局面。牵头领导：杨运泉；整改时限：立行立改、长期坚持。
17、进一步建立健全本单位劳动纪律和工作考勤制度，加大考核力度。将校内津贴分配、评奖评优等收入和利益问题与个人的劳动纪律和工作考勤、业绩考核挂钩，坚决杜绝工作中的“慵懒散”现象。牵头领导：杨运泉；整改时限：立行立改、长期坚持。
享乐主义方面存在问题的整改措施：
18、从公司党支部班子和班子成员带头做起，继续保持和发扬公司艰苦奋斗、勤俭办学的优良传统，克服工作中骄傲自满和得过且过的不良作风，杜绝工作中的“慵懒散”现象，努力树立“学习第一、工作致上、争创一流”的公司精神，正确对待已经取得的成绩，奋发有为，敢于担当，攻坚克难，积极谋划，开拓公司国际交流和合作办学的新渠道。牵头领导：杨运泉；整改时限：立行立改、长期坚持。
19、进一步建立健全本单位劳动纪律和全员考勤制度，加大考核力度。加强奖优罚劣的收入分配制度建设和执行力度。班子和班子成员要就公司办学定位、公司发展的长远规划、团队队伍建设、教学科研条件建设、员工思想政治工作及教学质量管理等问题进行专门的集中研究和讨论。同时，要通过政治理论学习和制度执行，强化工作责任心，消除和克服畏难情绪和“等一等、缓一缓、拖一拖”的想法，鼓足干劲，多办实事。还要积极调动广大师生员工的主人翁精神，树立校兴我荣，校衰我耻的思想意识，形成人人争当促进公司发展排头兵的良好工作局面。牵头领导：杨运泉；整改时限：立行立改、部分整改完毕、长期坚持。
20、进一步解放思想，增强改革意识，创新工作方法。加强对新知识、新管理理念和新工作方法的学习，克服经验主义和教条主义，克服工作中“不求有功、但求无过”的“慵懒桑”思想，积极谋划，重点抓好关系公司发展的重点项目的组织实施，提高公司中外合作办学层次合水平，拓宽合作办学渠道，找准公司国际交流和合作办学工作的短板和瓶颈问题，攻坚克难，使公司的孔院建设、国际交流、中外合作办学等工作再上一个新台阶。牵头领导：杨运泉；整改时限：立行立改、长期坚持。
奢靡之风方面存在问题的整改措施：
21、坚持勤俭办学原则，严格控制教学经费支出和使用。坚持“节俭、简约、高效”的外事接待原则，牢固树立继续过紧日子的思想，节约办学，节俭办事。加强办学经费使用的审批和管理，提高办学经费的使用效率。建立厉行节约、反对浪费的监督检查机制，将执行中央八项规定和省委九项规定纳入个人和班子的廉政建设年度考核中。加强对现有各项外事接待制度的制定、修改完善及执行力度。严格控制接待标准，严格控制超标、奢华、浪费等现象。进一步细化标准、规范程序，坚决堵塞漏洞。做到令行禁止、不搞例外，对违反制度踩“红线”，闯“雷区”的，做到零容忍。牵头领导：杨运泉；整改时限：已经整改、长期坚持。
22、继续保持和发扬公司艰苦奋斗、勤俭办学的优良传统，继续坚持过紧日子的思想，坚持以“勤俭、简约、高效”的原则开展外事工作和外事活动。严格公务接待、公务用车和公款消费，从严控制“三公”经费使用和审批，自觉接受群众监督，坚决堵塞漏洞。倡导在工作中发扬主人翁精神的工作作风，增加责任感和使命感，克服懒散、投机取巧现象，坚决反对和制止工作“得过且过”、自由散漫的懒散思想，认真克服工作中“不求有功、但求无过”的享乐主义思想，克服骄傲自满和盲目乐观思想，把工作真正做到实处。牵头领导：杨运泉；整改时限：立行立改、部分整改完毕、长期坚持。
（四）关系师生、群众切身利益的其他问题的整改
23、建立公平、科学、合理的校内收入分配制度，制定分配政策时适当向青年教师和一线教学、管理人员倾斜，逐步教职员工的收入水平；要加强和发挥院工会在提高教职员工的生活待遇和福利待遇方面的积极作用，及时向公司有关部门反映青年教师和一线教学、管理人员待遇偏低，福利较差的问题，在教职工小孩就业、入学和教职工及员工生活困难、家庭照顾等方面尽力提供必要的帮助。牵头领导：杨运泉；整改时限：立行立改、长期坚持。
24、进一步改善师生员工的工作、学习条件；认真调研、解决青年教师和老员工在学习、生活中遇到的问题，针对问题制定具体措施，及时加以落实。坚决克服官僚主义，坚持把师生反映的问题当家事，为师生排忧解难、办实事；尤其是要帮助青年教职工在脚踏实地工作中得到锻炼，促进他们的成长和进步。牵头领导：杨运泉；整改时限：已经启动、长期坚持。
25、充分利用与公司开展合作办学的国外大学的优质教学资源和管理经验，积极创造条件，多途径、多形式地提供青年教师和管理人员去国内外高校访学、考察、学历教育和学习培训的机会。加强与校内和校外同行专家的经验交流，及时掌握兄弟院校开展国际合作办学和交流信息及经验做法，活跃公司办学思路和业务学习气氛。牵头领导：杨运泉；整改时限：已经整改、长期坚持。
26、坚持鼓励青年教师参加外语、思想政治教育、社会科学等进修培训；通过加强与校内外同行专家的经验交流和业务讲座、选派青年教师进行学历教育和业务培训，进一步提高青年教师的学术水平，帮助青年教师拓宽学术视野，增强他们的教学、科研和管理业务能力。开展岗位青年业务能手竞赛、学习竞赛，积极发现人才，为业绩特别突出的优秀青年教师脱颖而出创造有利条件。采取请进来和送出去的办法，千方百计提高教师的教学、科研水平及管理能力。牵头领导：杨运泉；整改时限：已经整改、长期坚持。
（五）公司基层党组织建设方面存在的问题的整改
27、认真、深入和细致地做好本单位青年教师和老员工思想政治工作，在青年教师和老员工中大力培养优秀积极分子，重点培养思想解放、工作勇于开拓创新、精通业务、工作扎实和善于领导的优秀人才，积极吸纳优秀青年教师和员工加入中国共产党组织。牵头领导：杨运泉；整改时限：立行立改、长期坚持。
28、深化学习型基层党组织建设，严格按照“三严三实”标准，加强对教职工入党积极分子和员工党、团支部书记的教育培训，选拔优秀青年教师参与老员工思想政治教育工作，提升青年教职工和老员工的思想政治素质、理论水平和学习能力。坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果武装青年教师头脑，大力培育他们践行社会主义核心价值观的能力。不断优化党员队伍的知识、年龄和学历结构，扎实提高青年教师和员工党员的比例。按照党章的要求，严格把握好党员的发展关。牵头领导：杨运泉；整改时限：立行立改、长期坚持。
29、一是制定完善相关的管理和考核制度，采取多种生动、活泼和有效的思想政治理论教育形式（如：积极鼓励青年教师和老员工前往革命老区、少数民族地区等地进行学习考察，开展岗位青年能手竞赛、学习竞赛、社会公益活动等），积极鼓励本单位青年教师和老员工积极参与思想政治教育工作；二是要根据公司员工党员发展的特殊情况，充分利用网络通信、网络视频的便利优势，进一步加强同本公司出国职工党员和入党积极分子的联系和思想交流，及时掌握他们的思想动态，认真解决他们在国外学习期间的学习、生活困难和思想困惑；三是要选拔优秀青年教师参与老员工思想政治教育工作，坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果武装青年教师头脑，大力培育他们践行社会主义核心价值观的努力；四是积极树立青年教师和员工党员先进典型，充分发挥青年教师和员工党员的先锋模范作用，不断创新和丰富员工党员发展和基层党组织建设的新机制和模式。牵头领导：杨运泉；整改时限：已经启动、部分整改完毕、长期坚持。
（六）青年教师和老员工思想政治工作薄弱的问题的整改
30、一是切实关心青年教师实际困难问题。建立健全领导干部联系青年教师、与青年教师谈心谈话制度，及时发现并尽全力帮助解决其工作、学习和生活中遇到的困难。二是积极搭建有利于青年教师未来发展的服务平台，利用多种渠道、采用多种形式鼓励青年教师参加各种业务学和进修培训活动，帮助青年教师提高学术水平、拓宽学术视野，增强他们的教学、科研能力和业务能力。三是建立健全青年教师和老员工心理疏导机制，关注青年教师和老员工心理健康，帮助青年教师和老员工更好应对工作和学习的压力、克服工作和学习倦怠。牵头领导：杨运泉；整改时限：已经启动、部分整改完毕、长期坚持。
31、一是积极搭建有利于青年教师未来发展的服务平台。加大对青年教师特别是新进青年教师的培养、培训力度，开展岗位青年能手竞赛、学习竞赛、社会公益等活动，鼓励青年教师参加外语、思想政治教育、社会科学等进修培训；二是加强青年教师学术交流、业务培训，帮助青年教师拓宽学术视野，教学科研和管理业务能力，为业绩特别突出的优秀青年教师脱颖而出创造有利条件；三是要充分利用与公司开展合作办学的国外大学的优质教学科研资源，积极创造条件，多途径、多形式地提供青年教师、管理人员和员工留学、学习培训的机会。牵头领导：杨运泉；整改时限：已经启动、部分整改完毕、长期坚持。
32、一是采取多种生动、活泼和有效的思想政治理论教育形式，积极鼓励本单位青年教师和老员工积极参与思想政治教育工作，如：积极开展和鼓励青年教师和老员工前往革命老区、少数民族地区等地进行学习考察的活动，开展岗位青年能手业务竞赛、学习竞赛、社会公益活动等；二是要根据公司员工党员发展的特殊情况，充分利用网络通信、网络视频的便利优势，进一步加强同本公司出国职工党员和入党积极分子的联系和思想交流，及时掌握他们的思想动态，认真解决他们在国外学习期间的学习、生活困难和思想困惑；三是不断创造条件，努力改善师生的学习、工作和生活环境，更加关心青年教师和员工的成长；四是要选拔优秀青年教师参与老员工思想政治教育工作，大力倡导他们践行社会主义核心价值观；五是积极树立青年教师和员工党员先进典型，充分发挥青年教师和员工党员的先锋模范作用，提升党支部的亲和力、凝聚力和战斗力，不断创新和丰富青年教职工和员工党员的发展和基层党组织建设新机制和模式。牵头领导：杨运泉；整改时限：已经启动、部分整改完毕、长期坚持。
（七）推进高校专项整治和建章立制的措施
1、总体要求
以认真查摆“四风”突出问题为重点，以转变作风、为师生办实事为主要内容，以专项整治、落实整改为手段，集中解决群众反映强烈的突出问题，特别是师生在工作、学习、生活中遇到的困难，着力提升本单位团队和干部队伍思想作风建设水平，确保公司党的群众路线教育实践活动取得实效。
2、主要措施
①强化组织领导。成立以杨运泉书记为组长的谈球吧“四风”突出问题专项整治小组，直属党支部成员作为小组成员参加并协助组长工作。
②抓好责任落实。逐条逐项对照公司“四风”突出问题专项整治方案确定的整治任务，明确责任要求，制定专项整治工作的进度表，按时按质完成各项专项整治任务，确保突出问题的专项整治取得实效。并接受公司督导组的监督检查。
③加强督促和自查。定期召开整治情况通报会议，通报工作进度、动态，采取受理群众举报、随机检查、自查自纠、重点督查等方式，确保整改任务件件有落实。
④坚持开门整改。按照中央开门搞活动的要求，对整改落实的具体措施、内容、时限和进展情况，及时向干部师生群众公开，让群众看到整改成效。
⑤严格责任追究。严格按照专项整治工作的部署和要求，严明工作纪律，认真组织实施。对专项整治工作不认真、不负责，态度消极、简单应付，突出问题隐瞒不报、整改不力，在规定时间不能完成专项整治任务，甚至顶风违纪的基层单位和个人，从严追责和考核。
⑥加强建章立制。加强对现有各项制度的修改完善及执行力度。按照“八项规定”、“九条规定”的要求，逐项逐条地进一步修订和规范本单位现有的外事接待制度和接待程序，严格控制接待标准，严格控制超标、奢华、浪费等现象，坚持以“勤俭、简约、高效”的原则开展外事工作和外事活动。坚决维护制度的权威性，做到令行禁止、不搞例外，对违反制度踩“红线”，闯“雷区”的，做到零容忍，以制度机制创新推动作风建设常态化、长效化。
总牵头领导：杨运泉；整改时限：已经启动、部分整改完毕、长期坚持。
3、专项整治和建章立制工作的的具体内容
 

谈球吧直属党支部
2014年8月28日